WHAT ROLE DOES THE PRIVATE SECTOR PLAY IN A JUST ENERGY TRANSITION?

No podemos hablar de una transición energética justa sin incorporar desde su diseño el análisis de las desigualdades preexistentes para asegurar que las políticas públicas e intervenciones privadas incorporan objetivos climáticos, económicos y sociales al mismo nivel. El sector privado, y especialmente las grandes corporaciones transnacionales, tienen una responsabilidad ineludible a la hora de impulsar estos cambios tanto desde un punto de vista puramente climático como social y económico. Para que esto sea posible, los gobiernos y otras instituciones reguladoras tienen la responsabilidad de poner en marcha políticas orientadas a facilitar y agilizar la transición y garantizar el cumplimiento de los derechos humanos de todas las personas durante el proceso y en el escenario de llegada. También las empresas deben incorporar en sus planes de acción climática algunos elementos clave revisando sus procesos de negocio y desarrollando planes orientados a garantizar los medios de vida de las comunidades afectadas, asegurar procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos, garantizando el pago de salarios dignos a la totalidad de su plantilla y eliminando las brechas salariales entre colectivos marginalizados y asegurando que pagan los impuestos que les corresponden allí donde les corresponde hacerlo, pilar fundamental financiar la transición.No podemos hablar de una transición energética justa sin incorporar desde su diseño el análisis de las desigualdades preexistentes para asegurar que las políticas públicas e intervenciones privadas incorporan objetivos climáticos, económicos y sociales al mismo nivel. El sector privado, y especialmente las grandes corporaciones transnacionales, tienen una responsabilidad ineludible a la hora de impulsar estos cambios tanto desde un punto de vista puramente climático como social y económico. Para que esto sea posible, los gobiernos y otras instituciones reguladoras tienen la responsabilidad de poner en marcha políticas orientadas a facilitar y agilizar la transición y garantizar el cumplimiento de los derechos humanos de todas las personas durante el proceso y en el escenario de llegada. También las empresas deben incorporar en sus planes de acción climática algunos elementos clave revisando sus procesos de negocio y desarrollando planes orientados a garantizar los medios de vida de las comunidades afectadas, asegurar procesos de debida diligencia en materia de derechos humanos, garantizando el pago de salarios dignos a la totalidad de su plantilla y eliminando las brechas salariales entre colectivos marginalizados y asegurando que pagan los impuestos que les corresponden allí donde les corresponde hacerlo, pilar fundamental financiar la transición.